Partizipative Prozesse gestalten
Als interdisziplinäres Team begleiten wir Organisationen zu Wachstumsprozessen.
elisabeth-reichel
Elisabeth Reichel
Supervision, Beratung,
Psychotherapie
"Unsere wahre Aufgabe ist es, glücklich zu sein."
Dalai Lama

Egbert Amann-Ölz, Ing. Mag.

Unternehmensberater, systemischer Organisationsentwickler & Coach

Langjährige Erfahrung als Personalmanager, -entwickler & -vermittler, Organisationsentwickler & Coach

Meine Vision ist eine Welt / eine Gesellschaft / eine Wirtschaft, in der jeder Mensch

  • Platz hat und willkommen / angenommen ist und wahrgenommen wird (Akzeptanz)
  • sich mit seinen Talenten einbringen und an der Gemeinschaft teilhaben kann (Partizipation)
  • sich als Teil eines größeren Ganzen fühlen kann (Verbundenheit / Zugehörigkeit),
  • alle Verschiedenheit als Geschenk annehmen kann (Einheit).

Meine Arbeit konzentriert sich auf die Begleitung von Wachstumsprozessen von Organisationen, Teams und Personen.

Meine Angebote

  • Visions- & Strategiefindung sowie Begleitung bei der Umsetzung durch nachhaltige strukturelle Verankerung
  • Coaching von Führungskräften & Leitungsteams in Bezug auf deren Führungsaufgaben
  • Moderation von unterschiedlichen Klein- und Großgruppenformaten bis 1000 Personen
  • Mediation in Konfliktsituationen / Struktur- und Rollenklärung
  • Systemische Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Personalentwicklung
  • Führungskräfteentwicklung & strukturelle Verankerung durch nachhaltige Führungsinstrumente (z.B. offene Reflexionsräume, Mentoringprogramme, …)
  • Integriertes Personalmanagement: Verzahnung der verschiedensten Instrumente zur Mitarbeiterführung durch gemeinsame Werte / „Competencies“ / Messkriterien
  • Leadership Seminare: SYNERCUBE

Meine bevorzugten Methoden

  • U-Prozess nach Otto Scharmer
  • Appreciative Inquiry
  • Positive Leadership
  • Design Thinking
  • Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg
  • Verschiedenste Großgruppenformate und Partizipationsmethoden
  • Dynamic Facilitation
  • Systemisches Coaching & Organisationsentwicklung

Meine Erfahrungen & Referenzen

  • Externe Begleitung Diözesanprozess St. Pölten 2007-2008 und Entwicklungsprozess bischöfliches Seelsorgeamt & Katholische Aktion Kärnten (2017-2018)
  • Personal- und Organisationsentwicklungsprojekte in unterschiedlichen Profit- und Non-Profit-Organisationen
  • Kulturentwicklung in Richtung Kundenfokus & Dienst, Großgruppenveranstaltungen
  • Begleitung von Generationswechsel und Nachfolgeregelungen in Unternehmen
  • Empowermentprogramme, Lernende Organisation
  • Reorganisationsprojekte zur effektiveren Zusammenarbeit und Kosteneffizienz
  • Umschichtung von personellen & finanziellen Ressourcen in Richtung strategischer Schwerpunktsetzungen
  • würdige Verabschiedung des Vergangenen, Willkommenskultur für das Neue entwickeln.

Mobil: +43 664 1 77 66 77
Skype: amann-oelz
Email: amann-oelz@plenum77.at
Web: www.plenum77.at

Privat:

Seit über 25 Jahren verheiratet, 4 Kinder, gemeinsam mit meiner Frau beraten wir Paare in Krisen (www.vonpaarzupaar.at).

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